人才招聘
- 咨詢經理
崗位職責：
- 統(tǒng)籌咨詢項目的執(zhí)行工作，整體負責咨詢項目方案設計、質量管控與計劃執(zhí)行，項目內容涉及戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等各個模塊；
- 帶領團隊成員開展咨詢項目方案策劃、設計，協調內外部資源，跟進項目計劃的推進情況；
- 全面把握項目現場工作，負責項目方案匯報、溝通與交付工作，提出方案實施的策略，控制項目風險事項；
- 帶教項目組成員的業(yè)務能力，并負責項目團隊協作；
- 管理及協調顧問團隊與客戶的關系，帶領咨詢顧問實施團隊協同客戶方內部資源進行項目落地，推進項目進度、把握過程風險，并確保項目的順利進行和最后結果產出達成交付；
- 完成公司交辦的相關工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
- 五年以上企業(yè)管理工作經驗，或兩年以上管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展、戰(zhàn)略運營項目經驗；
- 具有扎實的人力資源理論基礎,涉及企業(yè)組織發(fā)展管理、戰(zhàn)略運營,在職位評估、素質模型建立、人才評價與開發(fā)、梯隊建設、戰(zhàn)略分析、股權激勵等方面有實踐經驗；
- 具有良好的組織協調能力、規(guī)劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
- 咨詢顧問
崗位職責：
- 協助項目經理進行項目總體工作計劃、階段工作計劃的制定；
- 協助項目經理進行項目組成員各階段的工作安排；
- 協助項目經理進行人力資源和戰(zhàn)略運營咨詢工作，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質量完成，針對客戶需求獨立完成方案設計；
- 協助進行戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等一系列咨詢工作；
- 參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
- 積極與客戶溝通，維護關系，保證項目順利進行；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
- 三年以上企業(yè)管理工作經驗，或一年以上管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的人力資源咨詢項目經驗；
- 熟悉人力資源各個模塊，了解《勞動法》及相關的政策法規(guī)；
- 具有良好的溝通能力、人際交往能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
- 助理咨詢顧問
崗位職責：
- 根據項目要求，收集、整理、分析行業(yè)及人力資源管理相關資料；
- 協助進行戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等一系列咨詢工作；
- 根據方案設計的要求，在項目經理指導下，收集方案資料，參與或獨立撰寫方案初稿；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
- 一年左右人力資源或企業(yè)管理相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
- 對企業(yè)管理、人力資源及咨詢行業(yè)有很強的興趣；
- 具有良好的溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
- 培訓部經理
崗位職責：
- 統(tǒng)籌培訓項目總體工作計劃、階段工作計劃的制定；
- 帶教項目組成員的業(yè)務能力，并負責項目團隊協作；
- 開發(fā)大客戶；
- 協調公司內外部資源，完成項目交付；
- 完成公司交辦的相關工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，咨詢公司負責實施過大型人才發(fā)展與培養(yǎng)項目者優(yōu)先；
- 五年及以上培訓或企業(yè)管理相關工作經驗；
- 具有高度責任感和客戶服務意識，有親和力；
- 具有良好的組織協調能力、規(guī)劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
- 培訓業(yè)務經理
崗位職責：
- 開發(fā)新課程和講師；
- 開發(fā)新客戶和維護老客戶；
- 開發(fā)符合客戶需求的培訓課程；
- 制定課程大綱或調研問卷、組織培訓調研；
- 根據需求調研與老師溝通；
- 對講師授課大綱進行審核；
- 完成公司交辦的相關工作。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，咨詢公司負責實施過大型人才發(fā)展與培養(yǎng)項目者優(yōu)先；
- 三年及以上培訓或企業(yè)管理相關工作經驗；
- 具有高度責任感和客戶服務意識，有親和力；
- 具有良好的溝通能力、人際交往能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
- 培訓業(yè)務助理
崗位職責：
- 協助培訓經理制定課程大綱或調研問卷；
- 協助培訓經理組織培訓調研；
- 協助培訓經理根據需求調研與老師溝通；
- 協助培訓經理對講師授課大綱進行審核；
- 根據公司培訓要求進行培訓實施相關工作；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬要求；
- 一年左右培訓或企業(yè)管理相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
- 具有良好的溝通能力、邏輯分析判斷能力、學習能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動、耐心、嚴謹的工作態(tài)度及較強的團隊合作意識。
職業(yè)發(fā)展
人才發(fā)展理論
銳明咨詢一直視人才為銳明的第一資源，在文化認同的前提下，使員工在實踐中成長，實現公司目標，達成共同成長，雙贏的目的。
1.學習型組織構建
學習能力是一個組織最重要的競爭優(yōu)勢，為了適應變化中的外部環(huán)境，使自身不斷改進創(chuàng)新，銳明為員工提供了各種途徑進行學習，主要有最新行業(yè)行情知識分享，經典書籍推薦，參加各種活動等。
2.多管齊下提升
創(chuàng)造學習提升的空間，使員工不斷成長是銳明文化的一貫主張。銳明每年為員工組織專業(yè)知識培訓，并鼓勵員工積極參與公司舉辦的管理精英訓練營，同時定期在公司舉辦讀書分享，專業(yè)知識分享及項目總結與學習等一系列活動，多管齊下培養(yǎng)員工的才能，讓員工與公司共同成長；文化認同是銳明培養(yǎng)人才的前提，為使新員工快速適應新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃粏T工提供了崗前培訓，并一對一配對導師。傳授崗位應知應會，幫助員工熟悉了解公司概況、企業(yè)文化和客戶情況，引導員工融入銳明文化。
職業(yè)發(fā)展道路
成就員工是銳明文化的責任。我們努力建立相應的機制，讓人才脫穎而出，為員工提供價值實現的廣闊平臺。
在銳明，管理晉升不是員工唯一的發(fā)展通道。銳明采用管理晉升，專業(yè)晉升雙重晉升通道。員工通過自身努力，通過專業(yè)晉升通道也可以拿到與管理者同樣豐厚的薪酬。
銳明一直以來處于較好發(fā)展期，公司大膽使用“倒逼式”培養(yǎng)模式，派遣年輕員工參與重要項目，促使員工在工作中學習，在學習中工作，使員工綜合能力不斷提升。
公司不斷致力于營造公平公正，積極向上的環(huán)境，不排資論輩，一切以能力說話，對有能力者給予特別培養(yǎng)與獎勵
薪資福利
我們秉承“持續(xù)成長”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。在銳明你能夠享受到：
· 完善豐富的福利待遇（工資+項目執(zhí)行獎金+業(yè)務開發(fā)獎金）；
· 多樣性的培訓；
· 針對性的培養(yǎng)與晉升；
· 有競爭力的激勵；
· 有組織的體育或休閑活動；
· 輕松，和諧的工作環(huán)境；
· 便利，快捷的交通。
文化氛圍
我們重視創(chuàng)造共同成長，雙贏的用人環(huán)境與優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境，公司對每一位員工都十分關懷和重視!
· 員工生日當天會收到公司領導和全體同事親筆題寫的祝福賀卡；
· 公司還建立了閱讀角，豐富員工的精神世界；
· 領導們都很nice，小伙伴們都很友善；
